全总：改革收入分配制度关键在于提高工人待遇

　　劳动报酬占GDP比例连降22年1/4工人5年没加薪

　　据报道，当前，推进收入分配制度改革，已经成为我国社会舆论关注的焦点，并且作为深化改革的一项突出任务被提上了重要议程。收入分配制度改革的焦点，是如何提高居民收入在国民收入分配中的比重？如何提高劳动报酬在初次分配中的比重？这种改革能否找到切实可行的办法？工会组织在初次分配中应该如何作为？就这些问题，记者采访了中华全国总工会集体合同部部长张建国。

　　“招工难”只是表象，深层次原因是普通职工收入水平低、待遇差

　　记者：今年年初以来，我国珠三角、长三角以及内地的一些传统劳动力输出大省同时出现了不同程度的企业“招工难”现象。但与往年不同的是，今年的“招工难”一是呈现季节性“招工难”向常态性“招工难”转变的趋向；二是出现局部地区的“招工难”有区域扩大化的倾向，一些传统劳动力输出大省也开始普遍缺工；三是结构性“招工难”中“招普工难”因素日益凸显，不少工作条件差、时间长、待遇低的工作岗位受到劳动者的普遍抵制，招工越来越难。张部长，您是如何看待这种“招工难”现象的？