农业部人事劳动司：抓关键环节 树正确导向

　　一、坚持“三荐三考”、“六点一线”，切实做到程序严密方法科学

　　在竞争上岗工作中，我们在选择切合实际的关节点上进行了创新和突破，探索出了以“三荐三考”、“六点一线”为主要内容的工作程序和方法，取得了比较好的效果。“三荐”就是群众举荐、组织推荐和个人自荐，通过“三荐”产生报名人选。“三考”就是笔试、面试、考察，通过科学的标准和规范来检验和识别公务员的德才素质。“六点一线”，就是在考察酝酿和讨论决定环节注重群众意见、领导班子意见、考察组意见、人事劳动司意见、分管部领导意见以及部党组意见的统一。只有前五个方面意见基本一致的，才提交部党组会议研究。

　　竞争上岗在组织上越来越规范，程序上越来越严密，有效保证了竞争上岗的质量和效果。具体做法上重点抓住动员部署、民主推荐和报名、笔试、面试、民主测评和考察、讨论决定六个关键环节。由于程序规范，竞争上岗工作的效率大大提高，从公告到笔试7天，笔试3天后面试，一周内完成考察工作。

　　二、坚持群众路线扩大民主，切实加强监督防止带病上岗

　　竞争上岗中，我们十分注意落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，采取了一系列行之有效的措施，在扩大民主、加强监督方面迈出了坚实的步伐。

　　一是关口前移，实行准入。在副局级干部竞争上岗中将民主推荐提前到报名之前进行，实行群众推荐和组织推荐相结合。这样做意味着，只有多数群众拥护的干部，才有资格参加竞争。

　　二是广泛深入，听取意见。2006年副局级干部竞争上岗中，各单位参与民主推荐的干部群众有2645人次，考察组进行个别谈话1389人次，发放征求意见表1960张；2008年副局级干部竞争上岗中，考察组进行个别谈话738人次，发放征求意见表1147张，比较广泛地听取了各方面的意见。有的同志形象地把“三荐三考”解读为：基础牢不牢，上场考一考；表现行不行，群众评一评。从而较好地体现了“在多数人中选人”和“由多数人来选人”。