沧县以政德建设为抓手促进干部队伍建设
时间:2011-11-28 来源： 作者:
１１月２６日，由中共中央学校党的建设教研部主办的“河北省沧县政德建设课题研讨会”在沧州市召开，来自中央党校和部分省市党校的专家，对沧县近几年来切实加强干部政德建设方面的创新和探索进行了深入研讨。２００８年５月，河北省沧县在全县提出了“高倡政德，干事创业”的总要求，亮出了政德建设这面旗帜。沧县牢固树立“长期抓、抓长期、反复抓、抓反复”的思想，按照“四年四步走”的推进战略，把２００８年作为“启动年”，以教育培训为重点，促进政德理念入脑入心；把２００９年作为“推进年”，丰富特色载体，强化拓展延伸；把２０１０年作为“深化年”，完善运行体系，力求制度化、实践性、全覆盖；把２０１１年作为“落实年”，他面落实政德要求，彰显政德建设成效。通过四年的连续推进，构建起了以“确立目标为前提，注重教化为基础，把握导向为关键，拓展延伸为途径，完善机制为保障”的政德建设体系。
——准确把握内涵，确立政德标准。沧县把政德具体化为坚持“六条标准”，处理“三个关系”，落实“四个实事”。“六条标准”，即掌权为公、执政为民，顾全大局、团结协作，爱岗敬业、忠于职守，实事求事、襟怀坦白，艰苦奋斗、甘于奉献，严以律己、清政廉洁。“三个关系”，即正确处理政德与才能的关系，坚持先做人后做官；正确处理政德与政绩的关系，树立正确的政绩观；正确处理为德与竞争的关系，坚持公平、公开的原则。“四个干事”，即想干事，具有强烈的事业心和责任感；会干事，增强干事创业的素质和本领；敢干事，具有干事的魄力和勇气；干成事，以实绩论优劣，凭实绩用干部。
——强化学习灌输，全面提升干部素质。把政德要求贯穿于各项会议、活动和工作要求之中，举办“一把手培训班”、“周六研修班”、妇女干部培训班、年轻干部培训班３干部０干部多期，培训干部４３００多人次；举办农村党员干部培训班４６期，培训农村党员干部２．２万人次；各级各部门组织专题培训２７０多场次；开设“手机学校”，累计编发政德信息３００期、４５０余万条。
——树立鲜明导向，做好干部选用工作。２００８年以来，沧县县委按照“倡政德、守规矩、讲原则”的要求和“重品行、重公论、重基层、重潜力、重实绩”的原则，圆满完成了县乡党委换届，分期分批对全县５００多名干部进行了调整交流，不仅优化了队伍，而且最大限度地激发了各级干部的积极性和战斗力。同时，一批德才兼备的干部被充实到全县后备人才库，后备干部队伍中的一批优秀人才脱颖而出，得到提拔重用。
——完善律德机制，规范监督管理。沧县坚持把制度建设作为推进政德建设的重要保证，规范干部管理，健全监督制约机制，制定《关于践行政德要求，深化党风廉政建设的实施意见》，把政德建设与思想教育、制定规范、纪律约束有机结合起来。
——健全考德体系，强化激励约束。在考核内容上求真，把政德考核内容量化分解为政治品德、职业道德、个人品格、工作业绩４大项、１３小项，全面考核干部一贯性的行为倾向和行为方式。在考核方式上求活，用好日常评价、正向测评、反向调查、专项查访、回溯考察“五把尺子”衡量干部政德。
沧县经过几年来狠抓干部政德建设，收到了良好效果。培树了良好政风，推动了科学发展，促进了和谐稳定，优化了社会环境。
