建立健全作风建设的长效机制
时间:2025-04-24 来源： 作者:
加强领导班子和领导干部作风建设是一项长期的重大任务，也是一项常抓常新的工作。笔者认为从机制建设入手，发挥体制机制的导向作用、惩戒效用、规范功能，建立健全作风建设的长效机制。一、建立健全作风建设预警机制。加强对新闻媒体、网络论坛、博客微博等媒介的日常监测，收集、整理和分析作风建设情况和信息，形成作风建设舆情的搜集整理、分析研判和解决机制。加强信访和投诉平台建设，认真受理对干部作风问题的来信来访，及时掌握干部作风中的突出问题，研究制定相关对策措施。
二、构建全方位监督网络机制。贯彻落实党内监督条例，完善监督机制，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。加强新闻舆论监督，对领导干部作风方面的突出问题予以曝光，营造惩恶扬善、扶正祛邪的舆论氛围。整合人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督等力量，发挥各自监督优势，形成严密的立体监督网络，把领导干部作风置于全党全社会的有效监督之下。
三、建立对领导干部“八小时外”的监督机制。实施“单位、社会、家庭”三位一体监督机制。把对领导干部管理与监督从“工作圈”向“生活圈”、“社交圈”拓展，做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，党组织的监督就覆盖到哪里。充分发挥人民群众的监督作用，建立方便、快捷、安全的信访举报机制，设立群众专用举报电话，提倡实名举报，及时处理群众反映的问题。实行家庭监督，开展家庭“廉内助”活动，发挥家庭成员八小时之外的监督作用，帮助领导干部坚守思想道德防线。
四、建立健全对作风建设的检查考核机制。把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制检查考核范围，并将考核结果作为对部门目标责任制考核和领导干部政绩考核的重要内容。对重视作风建设且成效明显的地方、单位和个人，给予表彰；对工作不抓紧，作风状况差，群众意见多，问题多发的单位，追究单位主要领导的责任。特别是要把“一把手”抓作风建设作为重要的考核评价内容，每年进行重点考核，对本地区、本单位、本部门干部作风存在严重问题的“一把手”，要进行诫勉谈话、限期整改，或予以组织调整。 （作者单位：省纪委党风廉政建设室）
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